In wirtschaftlichen Krisenzeiten, in denen Stellenabbau und Freisetzung von Arbeitskräften zur täglichen Realität geworden sind, gerät das Themenfeld "Mitarbeiterbindung" allzu oft ins Hintertreffen. Geringe Mitarbeiterbindung verursacht mitunter hohe Fluktuation, diese wiederum bedingt Mehrkosten und wirkt sich nicht gerade positiv auf die Arbeitsmoral der verbleibenden Mitarbeiter aus.

Ein Viertel glaubt nicht an Investition in Mitarbeiter Jeder vierte Mitarbeiter (27 Prozent) glaubt derzeit nicht an die Investition des Unternehmens in seine Mitarbeiter. Ein weiteres Viertel (26 Prozent) rechnet mit Kündigungen im eigenen Unternehmen. Indizien, die unmittelbar Gedanken über die eigene berufliche Zukunft ins Leben rufen und mitunter einen Alternativplan für die eigene Karriere.

"Es handelt sich um ein sehr selektives Phänomen, das nicht alle Qualifikationsebenen in gleicher Art und Weise betrifft. Gerade Krisenzeiten sind Bewährungszeiten, in denen Unternehmen ihr 'wahres Gesicht' zeigen. Viele Potenzialträger und hochqualifizierte Mitarbeiter nehmen Krisenzeiten auch zum Anlass, das eigene Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und sich ggf. beruflich neu zu orientieren", erläutert Dr. Brigitta Wallner, Studienleiterin der YouGovPsychonomics AG.

Derzeit denken nach eigenen Angaben 20 Prozent der Arbeitnehmer aktiv über einen Wechsel Ihres derzeitigen Arbeitsplatzes nach. Weitere 29 Prozent tun dies gelegentlich. Auch wenn die Wirtschaftskrise die Wechselmöglichkeiten bis zu einem gewissen Ausmaß dämpft, wird durch das aktuelle Agieren des Unternehmens die Mitarbeiterbindung für die Zukunft bestimmt.