Dass die Betreuung im Kindergarten erst ab einem Alter von zweieinhalb Jahren kostenlos ist, ist vor allem für berufstätige Frauen kein wirklich aufbauendes Signal: Sie müssen nämlich, wenn sie ihren Job nicht riskieren wollen, nach spätestens zwei Jahren Karenz wieder arbeiten gehen.

Egal, welche Kinderbetreuungsgeld-Variante Eltern wählen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bleibt schwierig: Bei der Variante 15 + 3 (ein Elternteil bezieht 15 Monate Kinderbetreuungsgeld, der andere drei Monate) bleiben noch 15 bzw. 12 Monate bis zum 30. Lebensmonat des Kindes. Während dieser Zeit ist die Betreuung nicht kostenfrei. Bei der Variante 20 + 4 bleiben 10 bzw. 6 Monate bis zum 30. Lebensmonat des Kindes.

Die dritte Variante 30 + 6 ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wegen des Entfalls des besonderen Kündigungsschutzes nach 24 Monaten ohnehin sehr riskant, da danach möglicherweise eine Kündigung droht. Und selbst wenn sich der Arbeitgeber bereit erklärt, eine längere kündigungsgeschützte Karenz zu gewähren, muss man sich diese Variante erst einmal leisten können. Das Kinderbetreuungsgeld beträgt dabei rund 436 Euro im Monat bzw. 14,53 pro Tag.